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    bf0220朱志坚律师 (律师) 提出的问题

    bf0220
    劳动纠纷
    回答:0 浏览:2596 提问时间:2017/7/12 17:18:38
    我在江夏一公司上班,已工作近四年了,13年11月我以仓储部经理被招聘进入公司,进入公司后,先后从事过公司金碟ERP系统的物料编码与维护、销售后勤管理、生产计划与辅料采购计划、销售与库存数据分析、价格核算等方面工作,直到16年9月,原仓储部负责人离职,我被调到仓库负责相应工作。但17年6月,公司以工作不能胜任为由,对我作出调岗、降职、降薪处理,直接降薪2000元,降幅达33%。本人对此不予认可。 二、公司规定每月15日发放上月工资,但截止17年7月6日15时,公司仍拖欠本人4月、5月工资没发放(16年也发生过连续4个月工资被拖欠的情况)。 三、16年9月,本人被调入仓储部后,因周末发货、收货原因,时有加班,国庆、元旦、春节也是商超订单送货旺季,加班也是常事,这期间累计加班15.5天,但公司二次否决了我的加班工资发放申请,至今仍末发相应加班费用(16年9月~17年7月累计加班15.5天,包括国庆、元旦、春节假日加班,按假日2倍加班工资标准计算,为31天)。且公司以强制要求调休冲抵员工节假日加班,我于本月6日提交被动离职申请,但公司各级领导都不签字,人事部无法正常走离职程序(人事部给我的回复是:公司末同意员工离职,于是我于本周请了5天事假,但公司领导签批的是“以调休冲加班”)。 鉴于以上原因,本人被动作出离职请求,能获得应得的4年工龄离职经济补偿以及相关失业金吗。
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