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    1加6手机价格:主题: 拒绝996,是奢侈品,很多人买不起。

    • 书华林
    楼主回复
    • 阅读:1535
    • 回复:2
    • 发表于:2019/4/15 17:22:04
    1. 楼主
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    韩寒说:“听过很多道理,依然过不好这一生”,这话不假!我们听过一些说辞——年轻人不要加班,加班对身体不好,所以呢?——依然得加班!

    最近数字996很火,所谓的996,是企业员工加班的代名词,即朝九晚九,周六还得加班。很多互联网大佬奉996为圭臬,这其中影响力最大的无疑是马云,所以他被骂得最惨!

    我们不是因为996而痛苦,只是因为缺乏选择权而痛苦。


    马云针对“996工作制”,发表了自己的看法,第一个论点是“福报论”:“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。你去想一下没有工作的人,你去想一下公司明天可能要关门的人?!钡诙雎鄣闶恰盎乇邸保骸叭绻隳昵岬氖焙虿?96,你什么时候可以996?你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

    针对马云的“福报论”,有网民说得一针见血:“马云说996是福报,让我们想想那些没有工作的人。这完全就是流氓逻辑,这种流氓逻辑就好像是说:你被强奸是福报,你想一下那些没有性生活的人?!闭攵月碓频摹盎乇邸?,也有网民说得一针见血:“生活中大概率的情况是:你付出了巨大的代价,但并没有得到想要的回报,最后还因工作996,进了ICU?!?br />
    每个人的人生经历,学识、思维角度等都不尽相同,因此对待同一问题,看法相左也可以理解。但996工作制之所以会引发广泛讨论,在于我们义愤填膺后,仍然改变不了什么,这才是最最可悲的事情。这才是听过很多道理,依然过不好这一生的最最无奈。

    一些微博大V给员工建议:“我们要反抗和抵制996?!薄拔颐且ジ习逄概??!蔽揖醯谜庵纸ㄒ椴坏?,而且损。为什么呢?
     
    第一种情况,应聘的时候。如果你去一家公司应聘,直接就给HR或者老板说:我是不会加班的。那么结果也是可想而知的——你今天的应聘做了无用功。因为没有哪个老板会喜欢不努力的员工。

    第二种情况:找老板抱怨。如果你不是不可代替的人,可千万别这么冲动,不然老板可能会这么做:“我们没有要求996,给你造成了误会,马上安排调整?!薄拔颐翘乇鹬厥幽愕囊饧?,绝对不会强行996?!比缓笏蛔?,就给加班的员工升职加薪了,或者搞个针对你的KPI就把你开了。

    第三种情况:以跳槽相威胁。如果你不是绝对不可代替,也千万别这么冲动,因为大多数老板都会选择成全你(老板是口头禅一般都是“公司离开了谁都玩得转”):不论是哪种情况,你都没有好果子吃。
     
    关于996工作制,很多网友都在表达一种观点:“不是不可以996,主要看给多少钱?!薄爸灰轿?,别说996,007都可以?!蔽裁?96现状很难改变,因为你不想干,有的是人想干。因此,关于996,归根结底,是钱不到位,竞争还激烈。

    我们会发现一个现象:老板们都拥护996,而员工们都反对996。

    很多老板觉得员工特矫情?!把≡穸际撬虻?,如果你不满意公司996,你完全可以辞职嘛?!崩习迕撬祷翱烧婺烟?,可再难听又能怎样?我们还不是只能忍着,因为对于大多数人而言,我们其实没有更多的选择。

    很多时候我们看似可以选择,但其实我们并没有选择的权利。一个HR说得一针见血:“有能力不选择996的人,他们早就活成别的活法了。剩下在这夹缝里生存的人,大部分都是没有能力改变的人?!?br />
    发明微信的张小龙喜欢睡懒觉,因此小马哥笑呵呵的对他的爱好表示赞赏;《都挺好》里的苏明玉百般刁难小蒙总,后者依然对她有求必应;这些都说明了一点:一个人越不可替代,他就越值钱,他就越拥有话语权。

    所以我们要努力让自己变得不可替代。因为那代表着你有了选择权,有了改变现状的能力。

    居处恭、执事敬、与人忠
      
    • 年轻真好
    • 发表于:2019/4/15 19:16:56
    1. 沙发
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    3. 只看该作者
    13年以来,我国的结婚人数持续下降,要宽待年轻人啊
    书华林
    书华林: 早恋不允许,会耽误学习;工作996,生病ICU,没时间谈恋爱。(手动坏笑)
    2019-04-17 11:43:57 回复
    修己,以清心为要;涉世,以慎言为先。
      
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